批评下属时，你认为哪一点不正确（）。
A: 批评的目的就是明确事情的对错与否
B: 要避免当众批评
C: 批评的时候要对事不对人
D: 只批评一次，不要旧帐重提
A: 批评的目的就是明确事情的对错与否
B: 要避免当众批评
C: 批评的时候要对事不对人
D: 只批评一次，不要旧帐重提
A
举一反三
- 批评下属时，你认为哪一点不正确（）。 A: A批评的目的就是明确事情的对错与否 B: B要避免当众批评 C: C批评的时候要对事不对人 D: D只批评一次，不要旧帐重提
- 批评时要注意的原则是（） A: 批评时要对事不对人 B: 批评时一定要语气婉转 C: 批评时要一定要把握分寸 D: 批评时自己不能生气
- 批评要对事不对人，就是说在批评时一定要就事论事，批
- 在评价下属时，哪一点不正确？（） A: 评价要对事不对人 B: 不应该给下属过高的评价 C: 在批评的时候要针对下属的某一个错误，而不要涉及旁人和旁事 D: 在批评时首先要指出工作中的不足
- 批评的原则，不正确的一项是 A: 批评要出于关心和责任心 B: 批评必须是善意的 C: 批评时可以借机报复 D: 批评要“对事不对人”
内容
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批评时，一定要针对人，不要针对事情本身
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管理者批评下属的正确做法是：（） A: 不让他人在场 B: 当众批评 C: 重复批评 D: 过很长时间后再批评
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作为上司，要掌握批评下属的技巧（） A: 批评要尊重客观事实。 B: 不要伤害部下的自尊与自信。 C: 友好地结束批评。 D: 当众批评才有力度。 E: 选择适当的场所
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批评要对事不对人，就是说在批评时一定要就事论事，批评他错误的行为，千万不要把对人的错误行为的批评肆意扩大到对人的人品和人格的批评上。
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以下关于批评的正确说法是（）。 A: 区分不同的对象，采取适当的方式进行 B: 批评要新帐老帐一起算 C: 批评要宁过之而无不及 D: 批评就是要把人批烂、批臭