在评价下属时，哪一点不正确？（）
A: 评价要对事不对人
B: 不应该给下属过高的评价
C: 在批评的时候要针对下属的某一个错误，而不要涉及旁人和旁事
D: 在批评时首先要指出工作中的不足
A: 评价要对事不对人
B: 不应该给下属过高的评价
C: 在批评的时候要针对下属的某一个错误，而不要涉及旁人和旁事
D: 在批评时首先要指出工作中的不足
举一反三
- 批评下属时，你认为哪一点不正确（）。 A: 批评的目的就是明确事情的对错与否 B: 要避免当众批评 C: 批评的时候要对事不对人 D: 只批评一次，不要旧帐重提
- 批评下属时，你认为哪一点不正确（）。 A: A批评的目的就是明确事情的对错与否 B: B要避免当众批评 C: C批评的时候要对事不对人 D: D只批评一次，不要旧帐重提
- 批评下属的原则有（ ） A: 控制情绪，保持平和的态度 B: 不要伤害下属的尊严 C: 尊重客观事实，对事不对人 D: 批评下属之后要进行安抚
- 批评下属的方式可以采取（ ） A: 用真诚赞美开头 B: 尊重客观事实 C: 不要伤害下属自尊 D: 对事也对人
- 在批评下属时，领导应该怎样做（） A: 适时把握分寸 B: 措辞严厉但不过头 C: 直截了当 D: 给下属留有改正的机会