你的同事处事专横,行为粗暴,动辄冷嘲热讽。对这种人你是:
A: 找他私下谈,告诉他如此行为令你无法容忍
B: 视若无睹,继续干你的工作
A: 找他私下谈,告诉他如此行为令你无法容忍
B: 视若无睹,继续干你的工作
B
举一反三
- 你得知某人行为粗暴或者做出行为不端的事情。在你知道的范围内，他的行为还不会影响他向来表现良好的工作，对这种情况你的反应是属于下面哪一种：（）。 A: 假如自己是他的上司，那么就立即把他开除？ B: 好好跟他谈谈，同时告诉他现在的所作所为早晚会影响他的工作？ C: 用态度来让他知道，你在责备他的行为并准备处理这件事？
- 你的部下某人想要讨你的喜欢，正用心接近你，对他的马屁，你准备采取一列哪一种态度？（） A: 为了使他避免受到其他同事的的谴责，提醒他注意不要采用这种诌媚的行为 B: 对你的部下表示，你值得别人向你讨好，所以更助长他的行为 C: 对你的部下表示，不用拍马屁也可以得到你的关心
- 以下问题中,容易落入陷阱,需要婉转回答的是()。 A: 最近一年，你做了哪些事情来提高自己 B: 你对同学哪些行为无法容忍？ C: 你最大的优点是什么？ D: 谈谈你在压力下工作的能力
- 心情不好不能成为你对同事粗暴的理由。
- 同事称赞你的字写的漂亮,你对同事说:“那是因为我的钢笔好用。”这属于 A: 自信行为 B: 被动行为 C: 冒犯行为 D: 危险行为
内容
- 0
某同事在公开场合说了伤害你的话，事后他虽然是私下向你道个歉，但这并不能挽回对你造成的影响。这时，你会（）。
- 1
你和同事工作上有分歧，同事对你有意见，你怎么办？
- 2
一个同事向你倾诉领导的种种问题，你对同事说：“现在找他（领导）谈谈，他一定会改变主意。”
- 3
导让你接手一个同事正在干的工作，而同事不交接，你如何处理？
- 4
同事不在，领导让你做同事的工作，你做到一半，同事回来，对你不满意，怎么办？