大多数（）的工作范围都比较窄，不占用大量的工作时间，成员在该组织中还有其他任务。
A: 建议/参与团队
B: 自我管理型团队
C: 行动/磋商团队
D: 问题解决型团队
A: 建议/参与团队
B: 自我管理型团队
C: 行动/磋商团队
D: 问题解决型团队
A
举一反三
- 组织管理中根据目标及任务的特点，可将团队分为问题解决型团队、自我管理型团队和()。 A: 跨功能团队 B: 任务导向型团队 C: 自我激励型团队 D: 高绩效团队
- （）是一种真正独立的团队，团队成员共同完成某项职能、承担工作责任。 A: A 问题解决型团队 B: B 自我管理型团队 C: C 多功能性团队 D: D 任务型团队
- 按照团队在组织中发挥的功能，可以划分为（） A: 计划发展团队 B: 建议参与团队 C: 问题解决团队 D: 行动磋商团队 E: 生产服务团队
- 按照团队存在的目的和形态分类，可以划分为（） A: 生产服务型团队 B: 问题解决型团队 C: 自我管理型团队 D: 跨职能团队 E: 行动磋商团队
- 根据工作团队的存在目的（） A: 合作共赢型团队 B: 问题解决型团队 C: 自我管理型团队 D: 多功能型团队
内容
- 0
能够自主安排工作时间及工作计划的团队类型是 A: 问题解决型团队 B: 自我管理型团队 C: 跨职能型团队 D: 虚拟型团队
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把各种工作领域具有不同知识、技能的员工组合起来识别和解决共同的问题，团队的成员通常来自几个部门，其任务是解决需各个部门共同协作才能解决的问题。这样的团队是（） A: 问题解决型团队 B: 跨职能型团队 C: 自我管理型团队 D: 一般群体
- 2
团队的类型有（ ）。 A: 问题解决型团队 B: 自我管理型团队 C: 多功能型团队 D: 以自我为中心的团队
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3.在组织中，根据团队存在的目的可以将团队分为（ ）。 A: 问题解决型团队 B: 自我管理型团队 C: 多功能型团队 D: 目标导向型团队
- 4
按照团队存在的目的,组织中的团队可分为 。 A: 问题解决型团队 B: 多功能型团队 C: 生产服务型团队 D: 自我管理型团队