将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
A: 配对比较法
B: 强迫分配法
C: 简单排序法
D: 交替排序法
A: 配对比较法
B: 强迫分配法
C: 简单排序法
D: 交替排序法
举一反三
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 间接比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 职位评价方法中的排序法不包括？（） A: 直接排序法 B: 等距排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法