将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 配对比较法
D: 间接比较法
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 配对比较法
D: 间接比较法
举一反三
- 下列不属于职位评价方法中的排序法的是（）。 A: 配对比较法 B: 直接排序法 C: 交替排序法 D: 因素比较法
- 职位评价方法中的排序法不包括？（） A: 直接排序法 B: 等距排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法
- 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。 A: 配对比较法 B: 强迫分配法 C: 简单排序法 D: 交替排序法
- 职位评价方法中的排序法不包括？（） A: A直接排序法 B: B等距排序法 C: C交替排序法 D: D配对比较排序法
- 职位评价的排序法一般有（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法