一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A: 吸引策略
B: 投资策略
C: 参与策略
D: 创新策略
A: 吸引策略
B: 投资策略
C: 参与策略
D: 创新策略
C
举一反三
- 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。 A: 市场策略 B: 参与策略 C: 投资策略 D: 吸引策略
- 采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 A: A控制策略 B: B投资策略 C: C参与策略 D: D吸引策略
- 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。 A: 投资策略 B: 参与策略 C: 吸引策略 D: 以上均不对
- 美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（）。 A: 吸引策略 B: 投资策略 C: 参与策略 D: 创造策略 E: 创新策略
- 康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）。 A: 发展策略 B: 参与策略 C: 吸引策略 D: 创新策略 E: 投资策略
内容
- 0
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。 A: 人才资源投资策略 B: 企业发展策略 C: 企业竞争策略 D: 企业吸引策略
- 1
从性质上区分，人力资源战略不包括（）。 A: 总体策略 B: 吸引策略 C: 参与策略 D: 投资策略
- 2
采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B
- 3
投资策略是员工参与程度最高的人力资源竞争战略。
- 4
采取（）的企业，宜采取“家族式＋市场式”的企业文化。 A: 廉价竞争策略 B: 创新产品策略 C: 优质产品策略 D: 客户价值策略