员工参与程度最低的人力资源竞争策略是()。
A: 投资策略
B: 参与策略
C: 吸引策略
D: 以上均不对
A: 投资策略
B: 参与策略
C: 吸引策略
D: 以上均不对
C
举一反三
内容
- 0
一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 A: 吸引策略 B: 投资策略 C: 参与策略 D: 创新策略
- 1
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。 A: 市场策略 B: 参与策略 C: 投资策略 D: 吸引策略
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在选择沟通策略时,若受众参与程度好低,我们应选择哪种沟通策略()。 A: 告知策略 B: 说服策略 C: 征询策略 D: 参与策略
- 3
公司应对客户的竞争流失战略有哪些() A: 进攻策略、防守策略、撤退策略 B: 引导策略、吸引策略、影响策略 C: 劝解策略、吸引策略、诱惑策略 D: 引诱策略、平等策略,影响策略
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组织应对不确定性的外部策略主要包括()。 A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 参与管理 D: 公共关系