中国大学MOOC: 一个厂商能够以每小时 10 元雇用20个工人,但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到 11 元。如果它必须支付所有的工人相同的工资,则第 21 个工人的边际工资成本是( )
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举一反三
- 一个厂商能够以每小时 10 元雇用20个工人,但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到 11 元。如果它必须支付所有的工人相同的工资,则第 21 个工人的边际工资成本是( ) A: 10 B: 11 C: 21 D: 31
- 一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人,但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资,则第21个工人的边际工资成本是() A: 10元 B: 11元 C: 21元 D: 31元
- 如果男女工人具有相同的生产力,那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们,因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 当设定的最低工资高于均衡工资率时,工人工作的边际成本超过雇用劳动力带来的工人的边际收益。
- 企业在生产过程中产生了污染。政府通过一项法律,要求企业停止污染。企业发现,如果针对每个生产工人再雇用x个工人,就可防止污染;也就是说,如果企业雇用N个生产工人,要再雇佣xN个工人清除N个工人在生产过程中产生的污染。分析污染管制对企业利润最大化的劳动力投入决策和企业的劳动需求曲线的影响。
内容
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乙两类工人,甲类工人要求的工资率为2500元/月,乙类工人要求的工资率为2000元/月。某厂商为了实现最大利润,必须雇佣所有甲乙两类的工人,并支付每个工人2500元/月的工资。由此可知,甲、乙两类工人得到的月经济租金
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中国大学MOOC: 设有甲、乙两类劳动能力相同的工人,甲类工人要求的工资率为2500/月,乙类工人要求的工资率为2000/月(即是说,乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动)。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人2500/月的工资。由此可知
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如果一个完全竞争的厂商最后雇用的那个工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值,它一定没有实现最大的利润。
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垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。
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下列哪种说法不正确() A: 亚洲四小龙每小时工人的工资一直是最低的B.美国工人每小时的工资一直在增加C.加拿大工人每小时的工资一直比日本高D.1992年工人每小时工资最高的是欧洲 B: