组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）
举一反三
- 根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并设为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程称为（） A: 岗位调查 B: 组织架构分析 C: 岗位设置 D: 组织体系分析
- 从企业组织内部因素来讲，提升组织效率可以包括（）。 A: 完善组织结构 B: 完善部门（岗位）设置 C: 优化业务流程 D: 完善组织制度规范
- 业务流程与组织架构的关系是（）。 A: 业务流程与架构体系平行独立，互不影响，无实质联系 B: 应先确定业务流程，再确定架构体系，是先后衍生关系 C: 应先优化组织架构，继而再造面向客户的业务流程和管理流程 D: 业务流程与组织架构是相互促进，互为补充的关系
- 组织管理的四项业务内容包括“组织架构.职位.编制.权限”，那么“为各级组织层级和职位匹配人事.财务.业务权利”属于组织管理的哪项业务内容（） A: 权限 B: 职位 C: 组织架构 D: 编制
- 从企业组织内部因素来讲，重点从（）四个方面来提升组织效率。 A: 完善组织结构 B: 完善部门（岗位）设置 C: 优化业务流程 D: 完善组织制度规范