Johnson和Scholes的战略变革模式中,当管理层的作用为被动,而变革的性质为革命性时,该种变革为()
迫使变革
举一反三
- 在战略变革模式中，当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是革命性的，这种变革是（） A: 协调变革 B: 计划变革 C: 接受变革 D: 迫使变革
- 当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是革命性变革时，此时的变革是（）。 A: 协调 B: 计划 C: 接受 D: 迫使
- 按照战略变革的性质，可以将变革分为______。 A: 渐变性变革 B: 积极主动变革 C: 革命性变革 D: 消极被动变革
- 在战略变革中，当变革的性质是革命性的，该公司的战略变革模式可能有（）。 A: 协调 B: 接受 C: 计划 D: 迫使
- 当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是革命性的，这是的变革是() A: 协调变革 B: 计划变革 C: 接受变革 D: 迫使变革
内容
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凡是进行战略变革都属于革命性变革、且都属于危机性变革。（)
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兼顾公司战略变革的性质和管理者的态度，可以将战略变革分为 （)。 A: 协调性变革 B: 兼容性变革 C: 计划性变革 D: 接受性变革 E: 迫使性变革
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由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）。 A: 革命式变革 B: 适应式变革 C: 进化式变革 D: 重组式变革
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企业为了适应环境和生存而实施的战略变化可以按其范围分为渐进性变革和革命性变革。下列各项中属于革命性变革的特点的有( )
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下列不属于组织变革的领域层次的是（） A: 行政管理层变革 B: 职能管理层变革 C: 战略性管理层变革 D: 创新能力层变革