在战略变革模式中，当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是革命性的，这种变革是（）
A: 协调变革
B: 计划变革
C: 接受变革
D: 迫使变革
A: 协调变革
B: 计划变革
C: 接受变革
D: 迫使变革
B
举一反三
- 当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是革命性的，这是的变革是() A: 协调变革 B: 计划变革 C: 接受变革 D: 迫使变革
- 在战略变革中，当变革的性质是革命性的，该公司的战略变革模式可能有（）。 A: 协调 B: 接受 C: 计划 D: 迫使
- 当管理层的作用是消极被动的，而变革的性质是革命性变革时，此时的变革是（）。 A: 协调 B: 计划 C: 接受 D: 迫使
- 按照战略变革的性质，可以将变革分为______。 A: 渐变性变革 B: 积极主动变革 C: 革命性变革 D: 消极被动变革
- 甲企业进行变革，该变革非常彻底，管理层积极配合，企业经过变革得到了质的飞跃。该资料表明甲企业的变革属于 A: 协调变革\n B: 计划变革\n C: 接受变革\n D: 迫使变革
内容
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兼顾公司战略变革的性质和管理者的态度，可以将战略变革分为 （)。 A: 协调性变革 B: 兼容性变革 C: 计划性变革 D: 接受性变革 E: 迫使性变革
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Johnson和Scholes的战略变革模式中,当管理层的作用为被动,而变革的性质为革命性时,该种变革为()
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由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）。 A: 革命式变革 B: 适应式变革 C: 进化式变革 D: 重组式变革
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以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （） A: A适应性变革 B: B创新性变革 C: C激进性变革 D: D革命性变革
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战略变革的类型中，最常见的变革形式是： A: 适应式变革 B: 重组式变革 C: 进化式变革 D: 革命式变革