管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（ ）。
积极强化消极强化衰减惩罚
举一反三
- 斯金纳认为强化有几种类型,在管理中,应用强化理论改造行为一般有以下四种方式,______ 、负强化、______ 、惩罚。KT16
- 斯金纳认为，运用“强化”以改造行为一般有以下方式 A: 弱强化 B: 正强化 C: 负强化 D: 自然消退 E: 惩罚
- 强化理论中提出了哪四种行为改造方式？运用强化理论时，应遵循哪些原则？
- 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。 A: 正强化 B: 衰减 C: 负强化 D: 惩罚
- 斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。 A: 正强化 B: 激励 C: 负强化 D: 自然消退 E: 惩罚
内容
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利用强化的手段改造行为，一般有哪几种方式？（） A: 正强化 B: 负强化 C: 自然消退 D: 惩罚
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以下不属于强化理论中用以改造个体行为的强化方式是______ A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 软强化
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斯金纳提出的行为改造的强化理论，方式有（）。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
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强化理论不属于行为改造理论的范畴。()
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应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式（）