小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。（ ）
举一反三
- 中国大学MOOC:小明与用人单位签订服务期合同，约定单位为小明支付10万元培训费用，学成归来后，在单位连续工作五年，否则承担违约金20万元，小明工作三年后提出辞职，应向用人单位支付的违约金为
- 【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 小明与用人单位约定了竞业限制条款，但是小明离职后，用人单位连续2个月未按约支付经济补偿，小明的权利包括? 不再履行竞业限制义务|法定期限后如果用人单位还不履行，请求法院解除竞业限制协议|要求用人单位支付经济补偿|要求与原单位签订无固定期限劳动合同
- 下列关于劳动合同解除时经济补偿金支付的说法错误的是：( )。 A: 劳动合同经双方当事人协商一致解除的情 B: 况下，用人单位可以不支付经济补偿金 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
- 小明与用人单位签订服务期合同，约定单位为小明支付10万元培训费用，学成归来后，在单位连续工作五年，否则承担违约金20万元，小明工作三年后提出辞职，应向用人单位支付的违约金为? 20万元|8万元|4万元|;10万元