______是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
举一反三
- 什么是绩效加薪？你认为对员工提供绩效加薪是一种好的做法吗？为什么是或不是？
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。 A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金 B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（） A: 加薪幅度 B: 加薪对象 C: 加薪依据 D: 加薪周期 E: 加薪方式
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是( )。 A: 绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工绩效评价结果联系在一起 B: 绩效加薪幅度只需要考虑保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（ ）