从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
A: 加薪幅度
B: 加薪对象
C: 加薪依据
D: 加薪周期
E: 加薪方式
A: 加薪幅度
B: 加薪对象
C: 加薪依据
D: 加薪周期
E: 加薪方式
举一反三
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是( )。 A: 绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工绩效评价结果联系在一起 B: 绩效加薪幅度只需要考虑保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。 A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金 B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是（ ）：① 绩效等级高的员工加薪比率大；② 绩效等级高的员工加薪比率小；③ 中点比率大的员工加薪比重小；④ 中点比率大的员工加薪比重大。 A: ①③ B: ②④ C: ①④ D: ②③
- ______是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
- 现金薪酬主要包含以下哪些方式（ ） A: 基本工资 B: 绩效加薪 C: 短期激励 D: 长期激励