BPR实施成功后可以消除职能部门的存在，特别是辅助性部门，如人力资源部门
错误
举一反三
- 在人员较多的情况下,可分成不同职能部门进行管理,如()。 A: 资源部门 B: 物流部门 C: 市场部门 D: 销售部门
- 全面承担对领导者各项特定辅助职能的是（） A: 秘书部门 B: 职能部门 C: 秘书人员 D: 咨询部门
- 职前教育工作由（）部门参与实施。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 人力资源部门和用人部门 D: 行政部门
- 企业内部边界主要表现为 A: 职能专业化和部门专业化 B: 职能部门化和部门专业化 C: 职能专业化和部门可量化 D: 职能部门化和部门可量化
- 通常把游离于企业价值链和主导业务流程之外的业务工作部门，如财务管理、人力资源管理、后勤保障管理、安全管理、办公实物管理等部门称为“辅助职能部门”
内容
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人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（）。 A: 具体实施企业文化建设方案 B: 提出培训开发的具体意见 C: 具体实施部门的绩效考核 D: 规划员工的职业生涯
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医院的部门的构成() A: 诊疗部门 B: 辅助诊疗部门 C: 护理部门 D: 机关职能部门与后勤保障部门 E: 以上都不对
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基本生产单位如（）。 A: 分厂、车间、工段、班组 B: 总公司、职能部门 C: 职能部门、车间、运输部门 D: 销售部门、保卫部门
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目前我国医院的主要构成部门一般可分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）与（ ）。 A: 诊疗部门 B: 辅助诊疗部门 C: 护理部门 D: 机关职能部门 E: 后勤保障部门
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在直线职能制组织结构中，职能部门的性质是____。 A: 决策部门 B: 指挥部门 C: 参谋部门 D: 协调部门