在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的
用人所长原则
举一反三
- 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（） A: 因事择人原则 B: 因材器用原则 C: 用人所长原则 D: 人事动态平衡原则
- 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（） A: A因事择人原则 B: B因材器用原则 C: C用人所长原则 D: D人事动态平衡原则
- 在用人时不能够求全责备管理者应注重发挥人的长处,这是人员配备原则中的() A: 因事择人原则 B: 统一指挥原则 C: 因材器使原则 D: 人事动态平衡原则
- 所谓用人所长是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。
- 组织用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处
内容
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在用人时不能求全责备，管理者应注意发挥人的长处是（）。 A: 因事择人原则 B: 用人所长原则 C: 因人制宜原则 D: 因材器用原则
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因事择人、因材器使原则，就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位，同时在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。（)
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（ ）是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。 A: 因事择人 B: 因材器使 C: 量才使用 D: 用人所长
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人无完人，管理者应充分发挥每位教职工的长处，才能调动教职工的积极性、切忌求全责备，这是人员选聘与任用的用人唯贤的原则。()
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根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（） A: 因事择人原则 B: 因材起用原则 C: 用人所长原则 D: 人事动态平衡原则