团队领导方式没有好坏之分，关键是
看它是否适合团队当前的情况和发展
举一反三
- 团队领导方式没有好坏之分，关键是（）。 A: 看它是否代表领导层的意思 B: 看它是否代表团队成员的利益 C: 看它是否适合团队当前的情况和发展 D: 看它是否适应其他团队的发展
- 团队领导方式没有好坏之分，关键是（）。 A: 看它是否代表领导层的意思\n B: 看它是否代表团队成员的利益\n C: 看它是否适合团队当前的情况和发展\n D: 看它是否适应其他团队的发展
- 气质的类型是（）。 A: 有好坏之分 B: 没有好坏之分 C: 有强弱之分 D: 没有强弱之分
- 有关气质、性格的说法正确的是（） A: 气质有好坏之分，性格没有好坏之分 B: 气质没有好坏之分，性格有好坏之分 C: 气质和性格都有好坏之分 D: 气质和性格都没有好坏之分
- 气质是与生俱来的，没有好坏之分，性格有好坏之分。（）
内容
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气质没有好坏之分，但是性格有好坏之分
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下列关于领导方式的说法，正确的是（)。 A: 命令是最适合基层的方式 B: 说服是最适合中层的方式 C: 领导方式本身没有好坏之分，关键要看是否和环境适合 D: 授权比较适合业务能力强、工作意愿高的员工
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智慧职教: 性格有好坏之分，气质没有好坏之分。
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气质本身没有好坏之分，而性格有好坏之分。
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下面关于气质的说法正确的是: A: 有好坏之分 B: 没有好坏之分 C: 有强弱之分 D: 没有强弱之分