建立胜任特征模型需要寻找()的人群。
优秀的人===一般人
举一反三
内容
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下列各项不属于建立胜任特征模型过程中需要注意的问题的是（）。 A: 确保胜任特征模型针对企业全部的业务需求 B: 获得企业高管层的支持 C: 对于建立胜任特征模型的目的要经常而且清楚地进行沟通 D: 确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联
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建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
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建立胜任特征模型时候,假设一个企业有100个人,那我们一般需要找()个典型特征的人进行访谈即可。 A: 50 B: 60 C: 80 D: 100
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胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样
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胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。()