()是胜任特征模型建立的关键
编码
举一反三
内容
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胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型
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下列各项不属于建立胜任特征模型过程中需要注意的问题的是（）。 A: 确保胜任特征模型针对企业全部的业务需求 B: 获得企业高管层的支持 C: 对于建立胜任特征模型的目的要经常而且清楚地进行沟通 D: 确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联
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胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）
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胜任特征模型的定义有()几层含义。 A: 是建立在卓越标准基础之上的结构模式 B: 它反映了胜任特征的内涵 C: 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的 D: 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 E: 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
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常用于关键工作模型建构的是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊胜任力模型