据霍夫斯泰德的研究，用于衡量在一个组织中人们接受不平等的权力分配的程度是（ ）。
举一反三
- 在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。 A: 生活质量 B: 个人主义 C: 权力差距 D: 不确定性规避
- 霍夫斯泰德提出的国家文化差异维度中，（ ）维度指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。 A: 权力距离 B: 不确定性规避 C: 个人主义和集体主义 D: 长期取向和短期取向
- 「权力的距离」是用以描述一个文化能接受组织当中权力分配不平等的程度
- 下列关于权力距离的说法，不正确的是 。 A: 权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。 B: 规范是指约束行为的具体条例。 C: 信念是指支持或反对行为的价值判断。 D: 根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。
- 霍夫斯泰德把不同国家之间的文化用___________、___________、___________、___________、___________五个维度来衡量。