评估培训的效果通常要确定()等主要问题。
A: 尺度
B: 人员
C: 方法设计
D: 衡量培训效果
A: 尺度
B: 人员
C: 方法设计
D: 衡量培训效果
举一反三
- （）是现代培训活动的首要环节培训方法选择 A: 培训需求分析 B: 培训效果评估 C: 培训计划设计 D: 培训方法选择
- 运用定性评估方法评估学员的培训效果，主要采用（）方法。 A: 培训效果调查表 B: 成本一收益评价 C: 技能竞赛 D: 外聘专家评估
- 【单选题】通过(),可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。 A. 培训管理流程设计 B. 培训需求分析 C. 课程体系设计 D. 培训效果评估
- 入职培训的准备需要确定()等细节问题。 A: 培训时间 B: 培训地点 C: 培训教师 D: 培训方式 E: 培训效果
- 培训流程不包括（ ） A: 培训需求分析 B: 培训计划制定 C: 企业文化设计 D: 培训效果评估