【单选题】通过(),可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。
A. 培训管理流程设计
B. 培训需求分析
C. 课程体系设计
D. 培训效果评估
A. 培训管理流程设计
B. 培训需求分析
C. 课程体系设计
D. 培训效果评估
举一反三
- 通过（），可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 【多选题】培训课程体系设计要考虑什么要素 A.培训对象 B.培训需求 C.培训目的 D.培训师资
- 【单选题】企业培训思考能力类课程体系设计方案第一步是什么？（） A.明确培训目标 B.培训需求分析 C.确定培训内容 D.构建思考能力类培训课程体系
- 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是( )。 A: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立 B: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立 C: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立 D: 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立