资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
A: 组织结构
B: 组织制度
C: 组织内的社会关系
D: 组织外的社会关系
E: 组织的物质资源
A: 组织结构
B: 组织制度
C: 组织内的社会关系
D: 组织外的社会关系
E: 组织的物质资源
举一反三
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 人力资源管理的基础是（）。 A: 人力资源规划 B: 组织的雇佣关系 C: 薪酬制度 D: 组织