人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
A: 资源基础理论
B: 行为角色理论
C: 人力资本理论
D: 交易成本理论
A: 资源基础理论
B: 行为角色理论
C: 人力资本理论
D: 交易成本理论
举一反三
- “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论
- 战略性人力资源管理的基础理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 A: 一般系统理论 B: 行为角色理论 C: 人力资源理论 D: 交易成本理论 E: 资源基础理论
- 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。 A: 组织结构 B: 组织制度 C: 组织内的社会关系 D: 组织外的社会关系 E: 组织的物质资源