目标管理由上级共同决定具体的绩效目标,而且讲目标逐级分解到组织的各个层次上。
举一反三
- 我们常用的目标管理方法（简称MBO），它是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，从而将目标主机分解到组织的各个层次。那么，目标管理的四个共同要素不包括（ ） A: 明确目标 B: 分配任务 C: 规定期限 D: 反馈绩效
- 下列关于目标管理的表述，正确的是()。 A: 目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 B: 在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈 C: 目标管理是一个自上而下的单向过程 D: 目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E: 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
- 下列关于目标管理的表述正确的是()。 A: 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B: 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C: 实施目标管理只能白上而下来设定目标 D: 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E: 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
- 关于目标管理的说法，错误的是。 A: 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标\n B: 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标\n C: 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素\n D: 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 A: A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B: B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C: C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D: D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望