从行为方式看,()和管理都是一种在组织内部通过影响人的协调活动,实现组织目标的过程。
举一反三
- 管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。
- 组织管理是指运用组织的权力，通过协调组织内部的（）和环境等，实现组织共同目标的活动过程。
- 关于领导和管理的关系，下列表述错误的是（） A: 从权力的构成看，领导和管理都是组织岗位设置的结果 B: 从本质上来说，管理建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上 C: 领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，不可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上 D: 从行为方式看，领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程
- 从职能的范围上看,领导与管理的区别是: A: 领导行为与人的因素联系更为密切,侧重于对人的指挥和激励,同时更强调领导者的影响力、艺术性等无形性因素。 B: 管理包括组织、协调、控制、领导和创新等职能,所以说领导只是管理的一部分。 C: 领导和管理都是一种在组织内部通过影响人的协调活动,实现组织目标的过程。 D: 由于领导职能是管理的一部分,所以一个人可能既是管理者,也是领导者。
- 通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是（） A: 管理 B: 协调 C: 领导 D: 组织 E: 计划