胜任力素质模型的构建是（）的逻辑起点和基石
A: 心理测验
B: 胜任特征评价
C: 评价中心
D: 履历分析技术
A: 心理测验
B: 胜任特征评价
C: 评价中心
D: 履历分析技术
举一反三
- 履历分析技术的逻辑起点和基石是（） A: 工作分析 B: 确定目的 C: 胜任力素质模型的构建 D: 确定测评要素
- 胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型
- 对于胜任力理论的作用和价值，下列哪一项是错误的（） A: 确立基于胜任力模型的人员素质测评指标标准内容 B: 设计基于胜任力模型的工作内容 C: 设计基于胜任力模型的面试过程 D: 构建基于胜任力模型的评价中心
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 A: 胜任力结构模型 B: 胜任力评价模型 C: 胜任力绩效模型 D: 胜任力通用模型
- 构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。 A: 人际沟通能力模型 B: 自我控制能力模型 C: 胜任素质模型 D: 道德素质模型