（）适用于规模较小的公司。
A: 职位分类法
B: 排序法
C: 评分法
D: 要素比较法
A: 职位分类法
B: 排序法
C: 评分法
D: 要素比较法
举一反三
- ( )适用于规模较小的公司。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 要素记点法 D: 要素比较法
- 下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（） A: 职位分类法和排序法 B: 评分法和要素比较法 C: 排序法和要素比较法 D: 职位分类法和评分法
- 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（） A: 排序法 B: 评分法 C: 分等法 D: 因素比较法
- 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 评分法 D: 要素计点法
- 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法