下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
A: 职位分类法和排序法
B: 评分法和要素比较法
C: 排序法和要素比较法
D: 职位分类法和评分法
A: 职位分类法和排序法
B: 评分法和要素比较法
C: 排序法和要素比较法
D: 职位分类法和评分法
举一反三
- 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 评分法 D: 要素计点法
- 职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法
- 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法
- 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法
- 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（） A: 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B: 定量方法包括要素计点法和排序法 C: 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D: 定性方法包括因素比较法和分类法