不需要经过学习训练，是一种潜在的、特殊的能力。这被称之为（）。
A: 能力倾向
B: 职业能力
C: 职业倾向
D: 职业潜能
A: 能力倾向
B: 职业能力
C: 职业倾向
D: 职业潜能
A
举一反三
- 测定从事某项特殊工作所应具备的某种潜在能力的一种心理测试。这属于( )测试。 A: 价值观测试 B: 职业能力倾向测试 C: 职业兴趣测试 D: 创新能力测试
- 在择业之前一定要先了解自己的职业倾向，即（）。 A: 职业技能倾向 B: 职业体力倾向 C: 职业能力倾向 D: 职业个性倾向
- 进行职业选择时，应遵循的三个原则不包括()。 A: 充分发挥优势潜在能力的作用 B: 一般能力与职业相吻合 C: 注意特殊能力与职业的吻合 D: 不需要了解自己能力倾向
- MBTI测验量表主要测试的是（） A: 职业性格倾向 B: 职业兴趣倾向 C: 职业能力 D: 职业价值观
- 职业能力倾向测试不包括() A: 普通能力倾向测试 B: 特殊职业能力测试 C: 胜任能力特征测试 D: 心理运动机能测试
内容
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人的职业能力倾向是人的一种特殊能力，它是表示从业人员为胜任这一职业要求而必备的能力。
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职业能力倾向测试是一种现实存在的能力。
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职业能力倾向是（） A: 职业性向 B: 潜能 C: 职业人格 D: 从业人员在学习和掌握必备的职业知识和技能时所需具备的基本能力和潜力
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霍兰德职业倾向理论解决的问题是( )。 A: 职业兴趣 B: 职业价值观 C: 职业能力 D: 职业性格
- 4
霍兰德职业倾向理论解决的问题是:①职业兴趣 ②职业价值观 ③职业能力 ④职业性格 A: ① B: ② C: ③ D: ④