下列哪项不是员工胜任能力模型设计的方法（）
A: 工作日志法
B: 职能分析法
C: 单维度法
D: 绩效法
A: 工作日志法
B: 职能分析法
C: 单维度法
D: 绩效法
举一反三
- 员工胜任能力模型设计最常见的方法是（） A: 行为事件访谈法和专家小组讨论法 B: 工作日记法和职能分析法 C: 多维度法和绩效法 D: 问卷调查法和文献研评法
- 下列关于多维度法说法正确的是（） A: 法国和英国多采用此法 B: 引进职能分析法来完善胜任力模型 C: 工作资格认证代替个人胜任力评估 D: 从单维度来识别胜任能力
- 传统的工作的分析方法包括（）。 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 观察法 D: 工作日志法 E: 职能工作分析法
- 下列工作分析方法中，无法描述工作职责、工作任务等情况的方法有（） A: 关键事件法 B: 访谈法 C: 工作日志法 D: 职位分析问卷法（PAQ） E: 职能工作分析法
- 下列属于员工绩效考评方法的是（）。 A: 工作日志法 B: 目标管理 C: 德尔法 D: 问卷调查法