梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）
A: 增加工作时间
B: 制定严格的规章制度
C: 提高组织成员的满足度
D: 扩大组织规模
A: 增加工作时间
B: 制定严格的规章制度
C: 提高组织成员的满足度
D: 扩大组织规模
C
举一反三
- 梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）。 A: 严格劳动纪律 B: 完善管理组织结构 C: 提高职工的满足度 D: 加强监督制约
- 有效沟通的技能之一是有效训导，训导的目的是（） A: 制定组织规章制度 B: 完善组织结构 C: 强化组织规范和规章 D: 提高成员工作效率
- 梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（） A: 严格劳动纪律 B: 提高职工的满足度 C: 加强监督制约 D: 完善组织机构体系
- 管理的作用主要体现在以下（ ）方面。 A: 维持组织的存在 B: 提高组织运行效率 C: 扩大组织规模 D: 整体推动组织发展
- 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。
内容
- 0
____是提高组织效率的有效手段。
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梅奥认为非正式组织不仅存在，而且同正式组织是相互排斥的，对生产率的提高有很大影响。
- 2
工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。
- 3
为什么梅奥认为新的领导力在于提高员工满足度的能力?
- 4
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。 A: 工人是社会人，而不仅仅是经济人 B: 为工作挑选一流的人员 C: 新型的领导在于提高工人的满足度 D: 在组织中存在着非正式组织