“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。
举一反三
- “271活力曲线”主要内容是：20%的员工是不合格的，70%的员工是胜任的，10%的员工是优秀的。
- 根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。
- 员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。
- 关于企业员工相关说法，以下法正确的是（） A: 员工是企业应该管理的一个重要对象 B: 但这里的员工可能还仅仅是已经在企业的员工，还有可能是潜在的，有可能进入企业的员工 C: 优秀的员工就能够创造最优秀的产品 D: 员工在企业中的地位没有太重要
- 根据表彰和奖励计划，给予表扬的员工比例应该是多少？（） A: 40% B: 10% C: 80% D: 100%