“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。
错
举一反三
- “271活力曲线”主要内容是：20%的员工是不合格的，70%的员工是胜任的，10%的员工是优秀的。
- 根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。
- 员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。
- 关于企业员工相关说法，以下法正确的是（） A: 员工是企业应该管理的一个重要对象 B: 但这里的员工可能还仅仅是已经在企业的员工，还有可能是潜在的，有可能进入企业的员工 C: 优秀的员工就能够创造最优秀的产品 D: 员工在企业中的地位没有太重要
- 根据表彰和奖励计划，给予表扬的员工比例应该是多少？（） A: 40% B: 10% C: 80% D: 100%
内容
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关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是______。 A: 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划 B: 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策 C: 长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
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松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励，这符合激励的()。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: 需要理论 D: 价值理论
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强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。 A: 双因素理论 B: 认知评价理论 C: 强化理论 D: 期望理论
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(271)8=( )10(46A)16=( )10(1101)2=( )10
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企业员工奖励方式包括（）