“271活力曲线”主要内容是：20%的员工是不合格的，70%的员工是胜任的，10%的员工是优秀的。
举一反三
- 关于活力曲线A、B、C类员工数量的说法，正确的是______。 A: 20%是A类员工，50%是B类员工，30%是C类员工 B: 10%是A类员工，70%是B类员工，20%是C类员工 C: 10%是A类员工，80%是B类员工，10%是C类员工 D: 20%是A类员工，70%是B类员工，10%是C类员工
- “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。
- 区别绩效优秀的员工与绩效平平的员工的素质是“胜任素质”。
- 关于活力曲线表述正确的是（） A: 是由杰克·韦尔奇提出的 B: 是一种淘汰机制 C: 将员工分成三部分 D: 70%的员工属于中间部分
- 绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。()