由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。
A: 员工与上级矛盾
B: 员工自我矛盾
C: 主管自我矛盾
D: 组织目标矛盾
E: 组织与主管矛盾
A: 员工与上级矛盾
B: 员工自我矛盾
C: 主管自我矛盾
D: 组织目标矛盾
E: 组织与主管矛盾
A,A,B,C,D
举一反三
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。 A: 主管自我矛盾 B: 员工自我矛盾 C: 员工目标矛盾 D: 管理目标矛盾 E: 组织目标矛盾
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） A: A员工目标矛盾 B: B管理目标矛盾 C: C员工自我矛盾 D: D组织目标矛盾 E: E主管自我矛盾
- 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。 A: 考评结果矛盾 B: 员工自我矛盾 C: 主管自我矛盾 D: 组织目标矛盾 E: 考评标准矛盾
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。 A: 员工自我矛盾 B: 主管自我矛盾 C: 组织目标矛盾 D: 双方合作矛盾 E: 主观认知矛盾
- 在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾中不包括哪一项（） A: A员工自我矛盾 B: B部门之间自我矛盾 C: C组织目标自我矛盾 D: D主管自我矛盾
内容
- 0
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾
- 1
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾 A: 正确 B: 错误
- 2
中国大学MOOC: 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾
- 3
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为( )
- 4
由于考评者和被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。