关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 酒店人力资源规划按时间跨度，可分为战略性长期规划、策略性中期规划和作业性短期规划。（ ） 酒店人力资源规划按时间跨度，可分为战略性长期规划、策略性中期规划和作业性短期规划。（ ） 答案： 查看 举一反三 按照规划预期的时间跨度,人力资源规划可分为长期规划、中期规划和()__。 A: 作业性的短期规划 B: 预测性的近期规划 C: 工作性的下期规划 D: 作业性的低期规划 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。 A: 决定性 B: 策略性 C: 定量性 D: 可行性 人力资源规划按照时间跨度可分为长期规划、中期规划和短期规划。 酒店人力资源规划按内容范围，可分为战略性规划和策略性规划。（ ） 按照规划预期的时间跨度,人力资源规划可分为长期规划、中期规划和( )__。 A: 短期规划 B: 近期规划 C: 下期规划 D: 低期规划
