关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 按照规划预期的时间跨度,人力资源规划可分为长期规划、中期规划和()__。 A: 作业性的短期规划 B: 预测性的近期规划 C: 工作性的下期规划 D: 作业性的低期规划 按照规划预期的时间跨度,人力资源规划可分为长期规划、中期规划和()__。A: 作业性的短期规划B: 预测性的近期规划C: 工作性的下期规划D: 作业性的低期规划 答案： 查看 举一反三 按照规划预期的时间跨度,人力资源规划可分为长期规划、中期规划和( )__。 A: 短期规划 B: 近期规划 C: 下期规划 D: 低期规划 酒店人力资源规划按时间跨度，可分为战略性长期规划、策略性中期规划和作业性短期规划。（ ） 人力资源规划按照时间跨度可分为长期规划、中期规划和短期规划。 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。 A: 决定性 B: 策略性 C: 定量性 D: 可行性 企业信息系统的规划分为战略性规划和（）。 A: 战术性规划 B: 作业性规划 C: 指标性规划 D: 执行性规划
