绩效信息收集的内容包括（）
A: 工作目标完成情
B: 来自外部客户的表扬或批评
C: 证明业绩突出或低下的具体证据
D: 与员工就绩效问题进行谈话的记录
E: 对关键事件的具体描述
A: 工作目标完成情
B: 来自外部客户的表扬或批评
C: 证明业绩突出或低下的具体证据
D: 与员工就绩效问题进行谈话的记录
E: 对关键事件的具体描述
举一反三
- 绩效信息收集的内容包括（） A: 工作目标完成情况 B: 来自外部客户的表扬或批评 C: 证明业绩突出或地下的具体证据 D: 与员工就绩效问题进行谈话的记录 E: 对关键事件的具体描述
- 以下哪些是需要收集的绩效信息？ A: 工作目标或任务完成情况的信息 B: 与员工进行绩效沟通的记录 C: 来自内外部顾客的积极与消极反馈信息 D: 员工因工作或其他行为受到表扬或批评的情况
- 应该收集的绩效信息内容主要包括() A: 工作目标或任务完成情况的信息 B: 证明工作绩效优秀或不良的事实依据 C: 员工对管理者的不满 D: 来自内外部客户的积极和消极反馈信息
- 绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（）等。 A: 员工所应达到的绩效目标与标准 B: 员工完成绩效目标的奖惩措施 C: 为了完成绩效目标，员工所必须接受的培训、辅导或帮助 D: 收集员工工作绩效的方法和途径。
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。