仲裁庭裁决劳动争议案件,原则上应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内结束。( )
错误
举一反三
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，原则上应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。（）
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当 A: 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 B: 自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束 C: 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 D: 自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（） A: A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 B: B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束 C: C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 D: D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。 A: 15 B: 30 C: 45 D: 60
内容
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(<br/>)日内结束? A: 15 B: 30 C: 45 D: 90
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仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起内结束
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 A: 30 B: 45 C: 60 D: 90
- 3
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 A: 14 B: 21 C: 30 D: 45
- 4
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。 A: A15 B: B30 C: C45 D: D60