绩效评价者培训的时机包括（ ）。
A: 管理者刚刚到任的时候
B: 进行绩效评价打分之前
C: 修改或变革绩效管理制度时
D: 日常管理技能培训时
A: 管理者刚刚到任的时候
B: 进行绩效评价打分之前
C: 修改或变革绩效管理制度时
D: 日常管理技能培训时
举一反三
- 绩效评价者培训的时机包括() A: 管理者刚刚到任的时候 B: 日常管理技能培训时 C: 修改或变革绩效管理制度时 D: 进行绩效评价打分前
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 绩效评价是绩效管理的核心环节，绩效管理包括绩效评价
- 绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
- 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。 A: 通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的 B: 绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度 C: 绩效管理制度发挥效果 D: 消除误解