企业的薪酬职能不包括（ ）。
A: 激励职能
B: 补偿职能
C: 管理职能
D: 调节职能
A: 激励职能
B: 补偿职能
C: 管理职能
D: 调节职能
C
举一反三
- 薪酬的职能主要有（） A: 分配职能 B: 激励职能 C: 补偿职能 D: 配置职能 E: 调节职能
- 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。 A: 改善职能 B: 效益职能 C: 激励职能 D: 调节职能 E: 补偿职能
- 薪酬一般具有的基本职能包括（）？ A: 补偿保障职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 效益职能 E: 战略职能
- 薪酬的职能可以体现在（）方面。 A: 补偿职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 效益职能 E: 统计与监督职能
- 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（） A: 分配职能 B: 激励职能 C: 补偿职能 D: 调节职能
内容
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薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
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通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（） A: A分配职能 B: B激励职能 C: C补偿职能 D: D调节职能
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薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。 A: 补偿职能 B: 效益职能 C: 统计监督职能 D: 调解职能 E: 激励职能
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引导人才的合理流动，这属于工资的（）。 A: 补偿职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 保障职能
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管理职能包括（ ）。 A: 计划职能 B: 组织职能 C: 激励职能 D: 领导职能 E: 控制职能