薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A: 改善职能
B: 效益职能
C: 激励职能
D: 调节职能
E: 补偿职能
A: 改善职能
B: 效益职能
C: 激励职能
D: 调节职能
E: 补偿职能
B,C,D,E
举一反三
内容
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薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。 A: 补偿职能 B: 效益职能 C: 统计监督职能 D: 调解职能 E: 激励职能
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通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（） A: 分配职能 B: 激励职能 C: 补偿职能 D: 调节职能
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通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（） A: A分配职能 B: B激励职能 C: C补偿职能 D: D调节职能
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“一个劳动者所创造的劳动成果总是大于他的薪酬收入，剩余部分就是薪酬经济效益，经济才能不断发展。”指的是薪酬的（ ） A: 补偿职能 B: 激励职能 C: 调整职能 D: 效益职能
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引导人才的合理流动，这属于工资的（）。 A: 补偿职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 保障职能