特殊绩效奖励计划属于（ ）。
A: 个人奖励计划
B: 团体奖励计划
C: 短期奖励计划
D: 长期绩效计划
A: 个人奖励计划
B: 团体奖励计划
C: 短期奖励计划
D: 长期绩效计划
举一反三
- 关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（）。 A: 现股计划 B: 开发新产品奖励计划 C: 期股计划 D: 绩效加薪计划 E: 期权计划
- 专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。 A: 收益分享计划 B: 长期绩效奖励计划 C: 特殊绩效奖励计划 D: 改进生产盈利计划
- 长期绩效奖励计划的主要形式包括（） A: 现股计划 B: 绩效加薪 C: 期股计划 D: 特殊绩效奖励计划 E: 期权计划
- 最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。（）