美达公司生产乙产品30件，实际耗用总工时40小时，标准总工时30小时，标准工资率为5元/小时，实际工资率为4.8元／小时，则工资率差异为超支6元。
举一反三
- 某公司生产乙产品200件,实际耗用总工时400小时,标准总工时380小时,标准工资率为1元/小时,实际工资率为0.8元/小时,则工资率差异为()元。 A: 20 B: 42 C: -40 D: -80
- 某企业生产乙产品200件,实际耗用总工时400小时,标准总工时380小时,标准工资率为1元/小时实际工资率为0.8元/小时,则工资率差异为( )。
- 某公司生产甲公司100件，实际耗用工时为200小时，单位产品标准工时为1.8小时，标准工资率为5元/小时，实际工资率为4.5元/小时，则直接人工效率差异为（）。 A: A100元 B: B200元 C: C300元 D: D250元
- 人工效率差异是指（ ）形成的差异。 A: 实际生产率偏离标准生产率 B: 实际小时工资率偏离标准小时工资率 C: 实际工资偏离标准工资 D: 实际工时偏离标准工时
- 达丰公司甲产品工资率标准为9.9元／小时，工时标准为0.55小时／件，工资标准为5．2元／件。假定企业本月实际生产甲产品600件，用工1200小时．实际应付直接人工工资12000元。直接人工工资率差异为（ )元