奥赖利和查特曼的组织文化测量维度包括稳定性维度和相互尊重维度。
举一反三
- 中国大学MOOC: 奥赖利和查特曼的组织文化测量维度包括哪些
- 关于组织文化的测量，学者们提出了多种不同的方法，其中一个典型的模型是：将组织文化的测量维度分为三个层次，即价值观层、管理行为层和制度层。该模型是以下哪一种观点？ A: 霍夫斯泰德 B: 丹尼森 C: 奥赖利和查特曼 D: 东方企业
- 艾森克的人格理论注重研究人格维度，并找到了两个人格维度，即（） A: 智力维度和情绪维度 B: 情绪稳定性维度和内外向维度 C: 内外向维度和稳定性维度 D: 稳定性维度和情绪维度
- 丹尼森的组织文化测量维度包括“弹性-稳定性”“外部导向-内部导向”这两个维度，在此基础上，企业文化的内涵进一步分为以下模块
- A1型题 艾森克认为人格的维度有（） A: 情绪性维度、气质性维度和稳定性维度 B: 情绪性维度、内外向维度和精神质维度 C: 气质性维度、内外向维度和稳定性维度 D: 理智性维度、情绪性维度和意志性维度 E: 理智性维度、内外向维度和精神质维度