关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 关于组织文化的测量，学者们提出了多种不同的方法，其中一个典型的模型是：将组织文化的测量维度分为三个层次，即价值观层、管理行为层和制度层。该模型是以下哪一种观点？ A: 霍夫斯泰德 B: 丹尼森 C: 奥赖利和查特曼 D: 东方企业 关于组织文化的测量，学者们提出了多种不同的方法，其中一个典型的模型是：将组织文化的测量维度分为三个层次，即价值观层、管理行为层和制度层。该模型是以下哪一种观点？A: 霍夫斯泰德B: 丹尼森C: 奥赖利和查特曼D: 东方企业 答案： 查看 举一反三 霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:价值观层、管理行为层和制度层。 霍夫斯泰德把组织文化测量维度分为价值观层、管理行为层和制度层。(<br/>) 霍夫斯泰德的组织文化测量维度包括 A: 价值观层 B: 精神层 C: 管理行为层 D: 制度层 霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。 A: 价值观层 B: 管理行为层 C: 制度层 D: 符号层 奥赖利和查特曼的组织文化测量维度包括稳定性维度和相互尊重维度。
