关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 目标设置理论认为，目标能够影响组织成员的行为，目标难度越大激励效果越好，因此目标应该设置地越难越好。 目标设置理论认为，目标能够影响组织成员的行为，目标难度越大激励效果越好，因此目标应该设置地越难越好。 答案： 查看 举一反三 目标设置理论认为目标本身具有激励作用。 目标设置理论认为目标本身就是激励物 目标设置理论认为目标本身的特性对人的行为具有激励作用（ ） 目标设置理论认为，从激励的效果出发，有目标比没有目标好，有具体的目标比空泛的目标好，能被执行者接受而又有较高难度的目标比唾手可得的目标更好 心理主题班会的目标越大越好，越宏观越好。
