目标设置理论认为，从激励的效果出发，有目标比没有目标好，有具体的目标比空泛的目标好，能被执行者接受而又有较高难度的目标比唾手可得的目标更好
举一反三
- 目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于： A: 目标明确性，具体的目标优于空泛的目标 B: 目标难易性，简单的目标比有难度的目标好 C: 目标难易性，有难度的目标比唾手可得的目标好 D: 目标责任清晰度，责任清楚的目标比责任不明的目标好 E: 目标接受度，人们接受的目标将提高其实现目标过程中的自觉性和主动性
- 目标设置理论认为，具体的、困难的目标比模糊的、容易的目标能带来更好的激励效果。()
- 下列关于目标设置理论的说法正确的是()。 A: 目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为 B: 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效 C: 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效 D: 提供绩效反馈不利于产生较高绩效 E: 目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
- 目标设置理论认为笼统的目标要比具体的目标效果更好
- 目标设置理论认为，目标能够影响组织成员的行为，目标难度越大激励效果越好，因此目标应该设置地越难越好。